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- 莫让“不拘一格降人才”成空谈
- 录入时间: 2012/9/7
- 近日来，许多网友发表了关于山东青州、扬州江都、淮安清河、福建福州、湖北宜昌等地公开选拔年轻干部的帖子，晒出了这些地区关于年轻干部选拔的标准，引发了更多网友的热议。
我们看到，在这些简章中几乎出现了同样的字眼：进一步拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部培养选拔力度。可以说，这些城市的做法，确实选拔了一批年轻的优秀人才，使他们获得了一个得以走上更高平台的契机，施展才华。但我们也发现，诸如本科以上学历、几年工作经验、国有企事业单位在编等门槛和条款依然存在，这无疑就限定了人才的出身，给那些奋斗在一线、一步步在实践中磨炼，却又基于种种原因无法取得学历和职称的人才封死了道路。这从根本上是与“不拘一格降人才”相违背的。
当前，年轻人渴望证明自我、展现自我、投身现代化建设事业、实现个人和社会价值的心情是非常迫切的。然而，摆在他们面前的依然是以出身、学历、职称、工作经验作为人才衡量标准、按资排辈的常规模式。在年轻人的耳中，听到的常是“才工作几年，再等等，再考察考察”。这一切与时代巨变给予年轻人的社会压力、家庭压力、自我压力是极不相符的，成家、买房、上有老、下有小，经济负担、精神负担可想而知。可就是因为年轻，就要被一直固定在那个“似乎理所应当”的位置上。于是乎，很多年轻人迫于种种压力，离开国有正式单位，投入到自我挑战更加大胆、薪金更加丰厚、人才选拔和激励机制更加科学的企业当中。这一大批优秀年轻人才的流失，令人扼腕叹息。
二十一世纪进入新的十年，地勘单位面临着严峻的大行业环境，如何加快推动地勘单位转型调整，推进制度、技术、生产等全面改革创新，实现科学稳定发展，成为地勘单位亟须解决的问题。而这一切，从根本上需要人才力量予以支持。这就需要我们创新人才选拔制度，加强对工作经历、实践经验、人生阅历、实际能力的考核，真正选拔出能干、实干的干部；建立更加科学高效的人才晋升、奖励机制，真正使广大年轻人安心、放心、充满信心地扎根地勘事业。
